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El Mondragón del futuro: el grupo abre un gran debate democrático

La Corporación Mondragón, el mayor grupo industrial cooperativo del mundo que agrupa en torno a 120 cooperativas, abre un gran debate democrático. La reafirmación de la autonomía de las cooperativas al mismo tiempo que un mayor control de los mecanismos de solidaridad de los fondos corporativos son los ejes centrales, la relación entre ambos será objeto de un largo debate interno durante los próximos 2 años.

16 de febrero de 2015

En el último congreso de Mondragon, el nuevo presidente de la Corporación, Javier Sotil, apelaba a la ilusión y a la confianza en la capacidad conjunta en el tiempo nuevo del grupo, a la necesidad de reactivar la vivencia de los principios y valores cooperativos, y a la importancia de contar con proyectos competitivos y sostenibles. Fue la ocasión de presentar el “Mondragon del futuro”, un proyecto marco definido por los órganos corporativos tras nueve meses de reflexión y que se remitirá a las cooperativas para impulsar la participación de éstas en la definición del proyecto.

En síntesis, afirma que el proyecto se construye desde las cooperativas, que son responsables de sus decisiones y dueñas de su futuro, que comparten un modelo y que se apoyan en la intercooperación y en los instrumentos de solidaridad. En su intervención, Javier Sotil reivindicó la validez de la experiencia cooperativa, al señalar que “los valores cooperativos nos ayudan a transformar la sociedad, haciendo nuestros entornos cercanos más justos, solidarios y equitativos”. Además, también insistió en la necesidad de hacer “empresa cooperativa”, reviviendo los valores cooperativos; y “empresa competitiva”, compitiendo en el mundo, apoyada en los instrumentos comunes de intercooperación y solidaridad.

Respecto a los cambios más significativos que se proponen en el documento, se hace referencia a la “solidaridad exigente transformadora”, que conlleva un mayor protagonismo de las agrupaciones sectoriales internas al grupo para anticipar problemas de competitividad en las cooperativas y una mayor exigencia y rigor por parte de las instituciones corporativas que asignan esos fondos. “Se tratará de una solidaridad más exigente, que ayude a transformar verdaderamente las situaciones y evite su prolongación”, apuntó Sotil. Los fondos corporativos ahora llegan a las empresas a través de Mondragón Inversiones y Fundación Mondragón. Este dinero procede de los beneficios de las propias cooperativas: cada una aporta el 20% de sus ganancias a la solidaridad, y Laboral Kutxa da el 30%.

Al Congreso de la Corporación Mondragon, órgano que determina las pautas o criterios generales por los que se rige el grupo, están convocados un total de 650 compromisarios en representación de todas las cooperativas integradas en el grupo.

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