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Las SAL españolas consolidan el empleo en el tiempo

La consolidación de los puestos de trabajo en las Sociedades Laborales (SAL) en España es una evidencia derivada del propio hecho de ser empresas propiedad de sus trabajadores. "Si cuatro personas se asocian para crear una empresa y son propietarios de la misma, entonces harán lo posible por subsistir en cualquier contexto económico", señala José Luis Núñez, portavoz de la Confederación Empresarial de Sociedades Laborales (Confesal). Además, la ley de sociedades laborales española limita la contratación de empleados eventuales. Por lo que para mantenerse como tal deben cumplir unos mínimos en el cómputo de socios trabajadores con carácter indefinido. "Esto garantiza el que las sociedades laborales sean creadoras de empleo estable", indica Núñez.

25 de abril de 2011

El modelo de gobierno de las sociedades laborales españolas se corresponde con el esquema de una empresa tradicional con la diferencia de que la mayoría del Consejo de Administración está integrado por los socios trabajadores (al menos dos tercios). El sector de las sociedades laborales está integrado en España por alrededor de 17.000 empresas y 100.000 trabajadores, según los datos disponibles de 2010. Además, estas empresas registraron un volumen de negocio de 16.000 millones de euros en el pasado ejercicio fiscal.

La « Sociedad laboral » No Rubber

La sociedad laboral gallega Nor Rubber SAL dedicada a la manufactura de los productos derivados del caucho, es un claro ejemplo. En 2001, tras la quiebra de GESRUBBER, S.A. nació la nueva empresa, "con una cartera pequeña de clientes, sin apenas financiación, pero con un producto bueno y con unas ganas enormes de sacar adelante este proyecto por parte de 133 trabajadores que también intentan garantizar su puesto de trabajo", señala el presidente del Consejo de Administración de la empresa, José Manuel Quintana.

Tras diez años de andadura, tienen claro que, de no haber sido una sociedad laboral, sus situaciones adversas las hubieran solucionado de otro modo: "Tendríamos que haber acudido a una financiación externa, que seguramente nos podría haber llevado a una situación más compleja. Seguramente habríamos sufrido más y el colectivo de trabajadores no estaría tan involucrado en la gestión y en la marcha de la empresa".

Trabajadores de Nor Rubber

Zuray Andrea Melgarejo, profesora de la Universidad Nacional de Colombia y doctora en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Pública de Navarra, realizó el primer estudio comparativo sobre las sociedades laborales en Navarra con respecto a la empresa tradicional. Llegó a la conclusión de que las sociedades laborales se encuentran en una situación competitiva favorable, frente a las sociedades mercantiles: "Esta fórmula empresarial crea un empleo diferente al resto de pequeñas y medianas empresas caracterizándose, entre otros factores, por un equilibrio entre viabilidad y solidaridad, por la capacidad de adaptación a los nuevos mercados, por una mayor tendencia a la generación de empleo indefinido y por la flexibilidad salarial y jurídica", concluye el estudio de la profesora Melgarejo.

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