Un paso por delante para las sociedades Laborales, empresas propiedad de las personas trabajadoras en España
El jueves 1 de octubre el Parlamento Español aprobó una nueva ley que regula las sociedades laborales, un tipo de empresas propiedad de sus trabajadores en España, la ley está adaptada a la economía de hoy en día, y reemplaza una ley que no había cambiado desde 1997. La modernización de la antigua ley es un paso muy importante para las sociedades laborales; clarifica los requisitos para crear une sociedad laboral, hace más fácil la incorporación de los trabajadores como miembros, simplifica los trámites administrativos e incorpora el concepto de política de buen gobierno, según CONFESAL, la Confederación Empresarial de Sociedades Laborales.
19 de octubre de 2015
La ley ofrece más participación y protección a los miembros trabajadores. Les da un poder de participación más importante en la toma de decisión y facilita los trámites para ser miembro. Además, ahora será más fácil para los trabajadores con contrato indefinido adquirir acciones e intereses. Además, todos los trámites han sido simplificados, reducidos, y el proceso de contratación de trabajadores, que no son miembros, con un contrato indefinido, será más fácil.
Una importante novedad de esta ley es el concepto de sociedades participadas por los trabajadores por primera vez en la ley española . Estos tipos de sociedades tendrán que seguir algunos requisitos que la ley aplica. Los trabajadores de estas sociedades tendrán que participar en el capital y resultados de la empresa. Se concederá a los trabajadores una importante participación en los derechos de voto, y el proceso de toma de decisiones en la empresa. Para terminar, estas empresas tendrán que adoptar una estrategia que fomenta el acceso de los trabajadores al estatus de miembros.
Por último, la ley enfatiza que las administraciones de las sociedades laborales deben actuar según los principios de diligencia, lealtad, responsabilidad y transparencia. Además, tienen que fomentar empleos de calidad y estables, trabajar para la integración de trabajadores miembros, y proveer oportunidades iguales para todos.
El presidente de CONFESAL, miembro de CECOP, Ruperto Iglesias, quien estaba presente durante el debate en Parlamento notó la satisfacción del sector que ahora puede contar con marcos normativos que fomentaran la creación de empleos y empresas.
La ley entrará en vigor el 13 de noviembre 2015.